Mars 2012 – Articulation des temps de vie en entreprise

Des Entreprises & des Hommes – Emission du mois de mars 2012

Comment travailler mieux ? Comment mieux intégrer le travail dans son temps de vie, dans sa vie de tous les jours ? Comment concilier travail et vie de famille ? Carrière et parentalité ? Autant de questions qui tournent autour l’articulation des temps de vie. Pour en parler nous avons rencontré Karen Demaison, la fondatrice et dirigeante de Critères de choix, cabinet de conseil en stratégie humaine et également auteur du blog « Vers une articulation des temps de vie ».

L’émission DE & DH est présentée par Emeline Pasquier.

Articulation des temps de vie  en entreprise (1ère partie)

Articulation des temps de vie en entreprise (2ème partie)

Articulation des temps de vie en entreprise (3ème partie)

Pour poursuivre la réflexion, je vous invite à découvrir l’excellent blog de Karen Demaison : Vers une articulation des temps de vie à l’adresse suivante : http://www.karen-demaison.com, sur lequel vous pourrez trouver des points de vue et des initiatives souvent très prometteuses en matière d’articulations des temps de vie, qui nous viennent parfois de chez nos voisins, ainsi qu’à vous procurer l’étude qu’elle vient de publier intitulée : « Articulation des temps de vie : panorama dans le secteur du conseil » et que je vous recommande vivement.

Je vous invite également à aller sur le site de l’observatoire de la parentalité en entreprise (http://www.observatoire-parentalite.com) dont la double mission consiste à amener le plus grand nombre d’entreprises à signer la charte de la parentalité en entreprise et à vérifier que par la suite des actions sont réellement mises en œuvre par les signataires. Elles sont déjà plus de 300 à s’être engagées… affaire à suivre.

Le saviez-vous ?

La parentalité est un néologisme datant de la fin du XXème siècle, issu de la sphère médico-psycho-sociale, pour définir la parenté, la fonction d’être parent dans ses aspects juridiques, politiques, socio-économiques, culturels et institutionnels, source : Wikipédia.

Les chiffres à retenir, source : l’observatoire de la parentalité en entreprise

• l’écart salarial entre les hommes et les femmes demeure de 19 à 27%, selon les indicateurs retenus ;
• les femmes occupent des emplois concentrés dans seulement 19 des 86 classifications professionnelles ;
• on dénombre seulement 17% de femmes parmi les cadres dirigeants de notre pays ;
• les femmes constituent moins de 20% des effectifs des écoles d’ingénieurs, lesquelles constituent un vivier de prédilection des hauts potentiels généralement repérés au sein des entreprises. 

Les lois à connaître, source : l’observatoire de la parentalité en entreprise

• Loi du 13 juillet 1983 (loi Roudy) obligeant les branches professionnelles et les entreprises à effectuer un bilan de leur situation en matière d’égalité
• Loi du 9 mai 2001 (loi Génisson) rendant obligatoire la négociation sur l’égalité professionnelle
• Loi du 23 mars 2006 (loi Ameline) exigeant de négocier des mesures de suppression des écarts de rémunération
• Loi du 27 mai 2008, finalisant la transposition du droit communautaire en matière de lutte contre les discriminations
• Loi du 27 janvier 2011 (loi Copé-Zimmerman) relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance (20% d’ici 2014 et 40% d’ici 2016)