À propos de l’article

Information sur l'auteur

Emeline Pasquier est une observatrice de l'entreprise à la double expérience, le conseil en organisation et stratégie, et le management en communication et développement durable. Elle est membre du bureau de l'association Innovation Citoyenne et Développement Durable (ICDD).

Web TV_ Réflexion sur le coaching et le développement de l’humain dans l’entreprise (2/2)

Des Entreprises & des Hommes – Emission du mois de janvier 2014

Qu’est-ce –que le coaching ? Cette discipline popularisée dans les années 80 quoique souvent comparée à la maïeutique de Socrate, l’Art de faire accoucher les esprits, qui officiait dès le Vème siècle avant JC. est finalement assez mal connue dans ses finalités professionnelles et dans ce qu’elle peut apporter aux collaborateurs et à l’entreprise.

Alors que l’entreprise doit faire face à un contexte en mutation qui la chahute, l’interroge en profondeur sur sa capacité à faire face à de nouveaux enjeux, le coaching apparaît comme un outil efficace et pertinent pour redonner de l’élan positif aux collaborateurs et à travers eux aux organisations.  Pour en parler, nous avons rencontré Brigitte Jedrzejewski, la co-fondatrice et directrice associée de Version Originale, société spécialisée dans l’accompagnement du développement de l’humain dans l’entreprise.

L’émission DE & DH est présentée par Emeline Pasquier.

Réflexion sur le coaching et le développement de l’humain dans l’entreprise (2ème partie)

Questions abordées : Quel est le contexte de l’entreprise aujourd’hui ? Comment le coaching peut-il apporter des solutions pertinentes à l’entreprise pour répondre aux enjeux d’un tel contexte ? Quel est le principal défi pour l’entreprise ? Comment le coaching a – t – il évolué pour répondre aux évolutions de son contexte ? Quelles sont les évolutions constatées dans les demandes qui sont aujourd’hui faites en termes de coaching et comment se traduisent – elles ?  L’entreprise peut-elle toujours faire le bonheur de ses collaborateurs ?

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