L’entreprise a longtemps été considérée comme un lieu du travail, et pour cause, elle avait pour objectif de rassembler des femmes et des hommes dans un même lieu pour les faire travailler ensemble. Certains, comme Karl Marx, ont considéré que derrière le système imposé par l’entreprise, en particulier capitaliste, il y avait un échange nécessairement […]
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Le retour de l’universel
A l’heure où de nombreuses voix s’élèvent dans l’entreprise pour dénoncer l’absence de valeurs partagées auxquelles se rattacher, la difficulté à donner du sens à l’action, la perte du collectif, et sans doute aussi un fort individualisme, je suis frappée de constater qu’une autre tendance se fait jour, avec une acuité de plus en plus […]
Complexe et systémique, la révolte de la pensée
Il y a deux fondamentaux qui qualifient la démarche de développement durable : la complexité et la systémique. Ces deux fondamentaux, intimement liés, concourent à la fois à rendre le développement durable difficilement appréciable par tout un chacun et à cristalliser de nombreuses craintes à son égard. Parce qu’il s’intègre à tout et s’intéresse à tout, […]
A propos de l’auteur
Emeline Pasquier (greenlandep) est une observatrice de l'entreprise et de la société, qui associe une double expérience en conseil en organisation et stratégie et en management en communication et développement durable. Elle dirige KUMIUT, société de conseil en communication et management du changement durable. Elle est membre du bureau de l'association Innovation Citoyenne et Développement Durable (ICDD). Elle est membre de l'association Voxfémina.
Contribution Libre 