Permettre à ses collaborateurs de développer des compétences et des savoir-faire afin d’augmenter, ou tout du moins maintenir, de façon continue, leurs chances de trouver un travail, voilà une illustration concrète de la responsabilité sociale de l’entreprise. Cela paraît tellement évident que l’on oublierait presque d’en parler. Pourtant, s’il est une utilité dont la valeur […]
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Une fiction qui rappelle des souvenirs
Il était une fois une entreprise, née du projet commun de quelques fondateurs inspirés. C’était il y a plusieurs décennies. A l’époque, son rapport à l’argent et à la finance était simple. Ses fonds étaient totalement propres et parfaitement identifiés. Très vite, pour celle qui n’était qu’une petite entreprise en lancement, la croissance est au […]
Le devoir de transmission ou le crime de lèse-entreprise
De leur premier emploi, ils gardent presque toujours un souvenir ému. Le temps a cette vertu d’effacer les épreuves pour ne garder en mémoire que le meilleur, la substantifique moelle de ce qui a existé et qui n’est plus depuis longtemps. La jeunesse et sa traine insouciante, mais aussi l’inexpérience et tous ces plâtres que […]
A l’évidence, pour manager, il faut de l’authenticité !
A l’heure où tout est bon du moment que cela accroît la performance de l’entreprise, je trouve intéressant de porter un regard un tantinet inquisiteur sur la pièce maitresse de l’organisation, le collaborateur, et plus particulièrement sur celui qui est choisi pour manager ses semblables. Et de tenter de déterminer ce qui peut le rendre […]
Le déménagement forcé de la pensée
Boire le changement comme on boirait la tasse, voilà ce que m’inspire la grande majorité des changements importants réalisés dans les entreprises, faute de ne pas conduire le changement. Dans les faits et pour une raison qui m’échappe, la conduite du changement est devenue le parent pauvre des actes de management, comme si elle n’apparaissait […]
Quel monde pour demain ?
Malgré les avancées notables dans la prise de conscience des enjeux inhérents au développement durable (cf. le retour de l’universel), ils sont encore nombreux à rester dans le scepticisme. Un scepticisme qui prend, tantôt le sens de défiance, tantôt une posture d’indifférence et de désintéressement. Un scepticisme qui, dans tous les cas malheureusement, conduit à […]
Que restera- t –il de l’entreprise quand on aura tout oublié ?
La question peut paraître étrange surtout lorsqu’elle se rapporte à une organisation économique des plus communes et des plus développées. Certes, mais ce qui est commun et répandu n’est pas nécessairement unique, figé, immuable et parfaitement connu. Je serais plutôt tentée de penser concernant l’entreprise qu’il s’agit d’un domaine où tout se voit, où tout […]
L’appel de la vie
Ils sont jeunes et moins jeunes, ils ont un travail ou n’en ont pas, ils sont assez nombreux à avoir fait des études. Ils sont mariés ou célibataires, beaucoup ont des enfants. Ils vivent en maison ou en appartement, à Paris, en banlieue ou dans une ville de province, certains vivent en pleine campagne. Ils […]
A propos de l’auteur
Emeline Pasquier (greenlandep) est une observatrice de l'entreprise et de la société, qui associe une double expérience en conseil en organisation et stratégie et en management en communication et développement durable. Elle dirige KUMIUT, société de conseil en communication et management du changement durable. Elle est membre du bureau de l'association Innovation Citoyenne et Développement Durable (ICDD). Elle est membre de l'association Voxfémina.
Contribution Libre 