L’entreprise vous prend comme vous êtes (cf. « Venez comme vous êtes », dit la nouvelle campagne et promesse employeur de McDonald’s) mais vous garde – t – elle quand vous restez comme vous êtes, quand vous grandissez comme vous êtes ou quand vous faites évoluer qui vous êtes ? Cette question pourrait prendre la forme d’une boutade ; […]
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Le retour de l’universel
A l’heure où de nombreuses voix s’élèvent dans l’entreprise pour dénoncer l’absence de valeurs partagées auxquelles se rattacher, la difficulté à donner du sens à l’action, la perte du collectif, et sans doute aussi un fort individualisme, je suis frappée de constater qu’une autre tendance se fait jour, avec une acuité de plus en plus […]
La quête du temps
D’aucuns les appellent les générations X et Y. Ils ont cela de commun d’être nés après l’instauration de la paix durable en Occident. Leur vie s’est construite sous le prisme de certitudes et de désillusions que n’avaient pas les générations précédentes, et pour cause, leur vie s’est construite dans un monde différent. Multiculturel, globalisé, économiquement […]
Vers la fin du salariat ?
Ils sont expérimentés, en ce sens qu’ils ont une expérience professionnelle significative, ils ont ce vécu de l’entreprise suffisamment approfondi pour s’en faire une opinion, ils sont plutôt de nature entrepreneuriale, et ils n’adhèrent plus à cet environnement du salariat qui les a déçu. D’âges et d’horizons divers, ils partagent ce même rejet d’un système, […]
Trop d’action tue l’entreprise
S’il est bien une notion qui paraît presque toujours positive au sein de nos entreprises modernes et qui paraît incontournable, c’est l’action. Cette manifestation de notre capacité à agir, dotée de façon quasi inconsciente de plusieurs promesses comme le dynamisme, le progrès, la force, n’est finalement que très rarement remise en cause. Véritable incarnation de […]
La dématérialisation sociale défait l’entreprise
Cela fait bien longtemps que le virtuel a envahi nos vies. Que notre rapport au réel et au palpable a pris de la distance. Ce que j’échangeais hier de la main à la main, les yeux dans les yeux, s’est transformé d’un clic au clic, mon regard devant l’écran. C’est l’histoire du troc, devenu monnaie […]
L’entreprise campus, pour quelle liberté ?
Aujourd’hui, certaines entreprises conçoivent comme des évidences ce que d’autres excluent d’emblée de leurs champs d’action. Je veux parler des crèches d’entreprise, des lieux réservés aux femmes qui allaitent, des salles de sport et des séances de massage sur site, des conciergeries et autres services associés. Je veux citer ces grandes entreprises qui se sont […]
Complexe et systémique, la révolte de la pensée
Il y a deux fondamentaux qui qualifient la démarche de développement durable : la complexité et la systémique. Ces deux fondamentaux, intimement liés, concourent à la fois à rendre le développement durable difficilement appréciable par tout un chacun et à cristalliser de nombreuses craintes à son égard. Parce qu’il s’intègre à tout et s’intéresse à tout, […]
A propos de l’auteur
Emeline Pasquier (greenlandep) est une observatrice de l'entreprise et de la société, qui associe une double expérience en conseil en organisation et stratégie et en management en communication et développement durable. Elle dirige KUMIUT, société de conseil en communication et management du changement durable. Elle est membre du bureau de l'association Innovation Citoyenne et Développement Durable (ICDD). Elle est membre de l'association Voxfémina.
Contribution Libre 