Archives de Tag: entreprise

L’organisation, avant tout une histoire humaine

Toute entreprise, quelle que soit son activité, se doit de mettre en place une organisation. Cette organisation est, non seulement, indissociable de son fonctionnement, mais particulièrement cruciale dans la mesure où elle va déterminer de façon certaine l’avenir de l’entreprise – « l’organisation, c’est aussi le résultat », Jean-Pierre Richard. Une telle certitude peut d’ailleurs apparaître bien […]

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La responsabilité guidant les entreprises

Il est toujours intéressant d’aller chercher la définition de ces mots que l’on entend répéter un peu partout, parfois avec force et conviction, et que, par habitude, mode, ou abus de langage, l’on finit soi-même par prononcer, utiliser plus que de raison. La responsabilité est l’un de ces mots qui parcourent en ce moment les […]

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Le DRH, l’utilité sociale par excellence

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) n’a pas toujours la place qui lui revient, soit parce qu’il ne dispose pas de l’influence et des moyens nécessaires à sa fonction, soit parce qu’il n’est pas en mesure de couvrir l’ensemble des missions qui sont les siennes. Dans les deux cas, l’entreprise est non seulement en risque […]

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L’économie de la réalité

Il n’y a matière à économie que parce qu’il y a des femmes et des hommes installés ensemble sur une terre, un territoire aux contours définis et finis – « le temps du monde fini commence », Paul Valéry dans l’avant-propos de ses Regards sur le monde actuel. Et que sur cette terre, où des siècles d’évolution […]

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L’allégorie du tailleur de pierre

Si l’allégorie du tailleur de pierre est, certes, moins connue que celle de la caverne de Platon, elle n’en est pas moins particulièrement bien adaptée au contexte de l’entreprise et à ce qui lui fait si souvent défaut : la capacité à déterminer une vision d’avenir et, plus encore, à la partager avec ceux qui lui […]

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La formation, clé de voûte d’un développement durable

Permettre à ses collaborateurs de développer des compétences et des savoir-faire afin d’augmenter, ou tout du moins maintenir, de façon continue, leurs chances de trouver un travail, voilà une illustration concrète de la responsabilité sociale de l’entreprise. Cela paraît tellement évident que l’on oublierait presque d’en parler. Pourtant, s’il est une utilité dont la valeur […]

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Une fiction qui rappelle des souvenirs

Il était une fois une entreprise, née du projet commun de quelques fondateurs inspirés. C’était il y a plusieurs décennies.  A l’époque, son rapport à l’argent et à la finance était simple. Ses fonds étaient totalement propres et parfaitement identifiés. Très vite, pour celle qui n’était qu’une petite entreprise en lancement, la croissance est au […]

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Le devoir de transmission ou le crime de lèse-entreprise

De leur premier emploi, ils gardent presque toujours un souvenir ému. Le temps a cette vertu d’effacer les épreuves pour ne garder en mémoire que le meilleur, la substantifique moelle de ce qui a existé et qui n’est plus depuis longtemps. La jeunesse et sa traine insouciante,  mais aussi l’inexpérience et tous ces plâtres que […]

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A l’évidence, pour manager, il faut de l’authenticité !

A l’heure où tout est bon du moment que cela accroît la performance de l’entreprise, je trouve intéressant de porter un regard un tantinet inquisiteur sur la pièce maitresse de l’organisation, le collaborateur, et plus particulièrement sur celui qui est choisi pour manager ses semblables. Et de tenter de déterminer ce qui peut le rendre […]

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Le déménagement forcé de la pensée

Boire le changement comme on boirait la tasse, voilà ce que m’inspire la grande majorité des changements importants réalisés dans les entreprises, faute de ne pas conduire le changement. Dans les faits et pour une raison qui m’échappe, la conduite du changement est devenue le parent pauvre des actes de management, comme si elle n’apparaissait […]

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